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现在说9月份的那份合同是劳务派遣合同，转签劳务派遣合同时也不予说明，现在又让我们签自动离职合同

更新时间：2019-06-24 13:25:11人浏览

问题描述：

我应聘的是一家物业公司，面试过后3天，填写入职申请和签订合同。今年9月份的时候，公司拿给我们一份合同让我们签，现在说9月份的那份合同是劳务派遣合同，并说入职填写的那份合同，只是我们单方面的（个人信息、签字、手印有也没用），公司没有盖章，不具备法律效应，我们不属于公司员工。现在公司以要上市为由，部门要转外包，让我们签自动离职合同。我想问，入职填写的合同，公司不盖章、不签字。转签劳务派遣合同时也不予说明，让我们赶紧签。现在又让我们签自动离职合同，且不承担任何责任。这种情况怎么办？由于法律意思淡薄，希望能给我讲解下，谢谢啦！现在说9月份的那份合同是劳务派遣合同，转签劳务派遣合同时也不予说明，现在又让我们签自动离职合同

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

2019-06-24 13:21:57

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　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

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