现在说9月份的那份合同是劳务派遣合同,转签劳务派遣合同时也不予说明,现在又让我们签自动离职合同
更新时间:2019-06-24 13:25:11人浏览
问题描述:
我应聘的是一家物业公司,面试过后3天,填写入职申请和签订合同。今年9月份的时候,公司拿给我们一份合同让我们签,现在说9月份的那份合同是劳务派遣合同,并说入职填写的那份合同,只是我们单方面的(个人信息、签字、手印有也没用),公司没有盖章,不具备法律效应,我们不属于公司员工。现在公司以要上市为由,部门要转外包,让我们签自动离职合同。我想问,入职填写的合同,公司不盖章、不签字。转签劳务派遣合同时也不予说明,让我们赶紧签。现在又让我们签自动离职合同,且不承担任何责任。这种情况怎么办?由于法律意思淡薄,希望能给我讲解下,谢谢啦!现在说9月份的那份合同是劳务派遣合同,转签劳务派遣合同时也不予说明,现在又让我们签自动离职合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
2019-06-24 13:21:57
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
2019-06-24 13:25:11
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