我公司招聘长期员工，但是他们学校到10月22号实习完毕，还是不依不饶的，说我触犯劳动法
更新时间：2019-07-04 09:08:30人浏览
问题描述：
我公司招聘长期员工，招聘时口头谈好了的，但是他们学校到10月22号实习完毕，这事我公司不知情，员工打电话第二天就不来上班了。不来就不来吧，但是我在发完工资后，员工频繁打电话说我给他算错工资，我说你可以来查，都有你自己的打卡记录，但是他还是不依不饶的，还让他的几个同学轮番打电话，说我触犯劳动法，发工资不及时，我们公司是每个月的20号左右发，如果太忙可能会拖，10月份他就干了几天，他和他的同学轮番打电话让我提前给他发工资，还一直威胁我去翻劳动法，诬陷我给他算错工资，我让他说那里算错他说不出来，他们都是打卡上班我公司招聘长期员工，但是他们学校到10月22号实习完毕，还是不依不饶的，说我触犯劳动法
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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
2019-07-04 09:06:38
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实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：
1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；
2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。
1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；
2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。
2019-07-04 09:08:30
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