2008年签定派遣制劳动合同，休产假结束后，老公在外地工作，如公司给我解除合同，将如何处理？
更新时间：2019-07-04 18:56:27人浏览
问题描述：
我于1978年人，2003年进单位，2008年签定派遣制劳动合同，2015年转签到另一第三方。我从入职开始一直从事后台工作，2014年因怀孕，竟聘无岗。休产假结束后，公司逐渐将我转到前台做销售，因在后台工作12年，突然做销售，一自己从未从事销售行业，二因年龄大，刚生过孩子，学习与适应能力差。我在工作中慢慢适应，但自身原因无法提前完成领导下达的任务，于2018年5月把我交于公司，现处于待岗中。公司会安排到县区的可能性大，因两个孩子正上幼儿园，老公在外地工作，无法到县区工作。如公司给我解除合同，将如何处理？2008年签定派遣制劳动合同，休产假结束后，老公在外地工作，如公司给我解除合同，将如何处理？
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2019-07-04 18:51:19
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1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
2019-07-04 18:56:27
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