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说按劳动合同法来给我补偿，公司不同意。我现在也不知道怎么办了？这种情况我能拿到双倍补偿吗？

更新时间：2019-07-08 19:23:57人浏览

问题描述：

我是一名喷漆工.2009年10月21日上岗，2010年3月1日签的劳动合同，2014年签的长期劳动合同，2017年1月公司来一个投资人来管理，10月16日通知我干到月底，就说把我给裁员了，说按劳动合同法来给我补偿，说给我补8个月的工资，我没有同意，我要双倍补偿。公司不同意。説不裁员了，要我回公司上班，公司以没有我的岗位了，结果公司也没和我协商，就把我按排到机加车间了，我现在也不知道怎么办了？请问我该怎么办！我感觉公司在逼我，想办法要我离开公司，还让我拿不到补偿离开公司。这种情况我能拿到双倍补偿吗？说按劳动合同法来给我补偿，公司不同意。我现在也不知道怎么办了？这种情况我能拿到双倍补偿吗？

2位律师解答

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三)安排加班不支付加班费。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019-07-08 19:16:15

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

2019-07-08 19:23:57