我于17.9.13日当天提起仲裁肯定没有超出仲裁时效是吧？是否仍然没有超出仲裁时效？还是只对我当时提出质疑的事项重新计算时效？
更新时间：2019-05-23 15:04:19人浏览
问题描述：
麻烦请分别解答以下两个疑问，谢谢！一.公司通知我16.9.13日当天下午离职，我于17.9.13日当天提起仲裁肯定没有超出仲裁时效是吧？在这种情况下，如果在仲裁委允许期间内，比如在17.10.11日我做了请求事项变更，是否仍然没有超出仲裁时效？二.如有时效中断情形，那么是所有诉求事项必然都重新计算时效，还是只对我当时提出质疑的事项重新计算时效？比如我有两项诉求，一是加班费，二是违法解除，现我只有当时对解除劳动合同理由提出质疑的录音，那么支持时效中断的是这两项诉求还是只支持违法解除这一项诉求？我于17.9.13日当天提起仲裁肯定没有超出仲裁时效是吧？是否仍然没有超出仲裁时效？还是只对我当时提出质疑的事项重新计算时效？
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劳动纠纷的仲裁时效是1年。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-05-23 15:02:09
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对于寻求迅速解决争议的当事人来说，这无疑是一种非常理想的方式。
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2019-05-23 15:04:19
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