医生说要开吊瓶由于要回单位，就开了消炎药口服。你这诊断上写的没有那么严重，单位又不给假我该怎么做
更新时间：2019-07-06 19:29:51人浏览
问题描述：
你好，我是一名企业职工，今年刚转正的，由于肺部不舒服和车间领导请假，车间领导，只给了事假，这符合法律规定么，于是我就请了事假回家看病，医生的诊断是胸膜黏连。有炎症，影响正常呼吸，导致肺部疼痛，医生说要开吊瓶由于要回单位，没有足够的时间，就开了消炎药口服。诊断上写的也没有实际那么疼，我的假现在到期了，去找主任请假，主任说你疼不疼跟我没关系，你这诊断上写的没有那么严重，我是在粉尘环境比较大的电厂工作，这种状态我没有办法去工作，单位又不给假我该怎么做，单位该不该给我假我该怎么做医生说要开吊瓶由于要回单位，就开了消炎药口服。你这诊断上写的没有那么严重，单位又不给假我该怎么做
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70939人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2019-07-06 19:22:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87856人 · 响应时间 平均5分钟内
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-07-06 19:29:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。因医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当人们受到医疗损害时，可以向医院而不是医生提出侵权损害赔偿。当然，如果是医生故意伤害的，可已起诉医生。起诉医生涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，怎样和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，以夫妻共同财产来偿还。根据我国《婚姻法》的相关规定，对于夫妻共同生活期间所负的债务，离婚时，原为夫妻共同生活所负的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说有三种途径解决一：自己和医院协商。二：做鉴定，这个需要医院双方都同意的情况下找第三方来给做鉴定（鉴定费用自理）鉴定结果后视情况协商赔偿事宜。三：找律师，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《医疗事故处理条例》第49条规定，不属医疗事故，医疗机构不承担赔偿责任。然而，不属医疗事故不一定不存在医疗过错，《民法通则》第106条规定公民、法人由于过错
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤可不可以要求老板赔偿，员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况申请工伤可能有点困难。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
