请问您一下.我可以给他要到什么赔偿吗?没犯过错,可是我又不知道怎么去面对

更新时间:2019-05-24 07:01:28人浏览
问题描述:
酒店换老板了,我是里面的领班.新老板自己带一个领班过来了,新老板接手刚好一个月,今天突然说有人顶我了,我只有不做了,我们从上一个老板转到这个老板,上个老板也没给我们补贴走的同事和我们就连一月到五月的年终奖都没有,只是告诉我们,新老板接过去,我们的工资待遇都没有变,可现在新老板叫我不做了。请问您一下.我可以给他要到什么赔偿吗?我在哪里工作快七年了,没犯过错,和大家都好,一下被叫走,心里有点难受。这么晚打扰您,实在是对不起,可是我又不知道怎么去面对,请你帮帮我,谢谢啦请问您一下.我可以给他要到什么赔偿吗?没犯过错,可是我又不知道怎么去面对
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-24 06:56:58
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1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。  
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。  
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。  
依据《劳动合同法》 
 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2019-05-24 07:01:28
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