6月1号提交了转正申请，请问有必要吗?如果走劳动仲裁是只能离职后申请嘛？
更新时间：2019-05-22 18:29:55人浏览
问题描述：
我从3月5号入职签订的3年的合同到现在7月16号了，6月1号提交了转正申请，我以为我可以转正成功，到这个月发工资才知道没有转正成功，没有转正成功是不是应该有人通知我？（后来知道是通知不到位，这个应该是公司的责任）我去问项目经理他说的是我玩游戏看视频不给通过。刚刚人事说我提出的赔偿不一定能给！公司给的结论是给我一周审核,请问有必要吗?为什么要审核我,通知不到位使他们的错啊!如果最开始就没有通过我就以及离职了,哪还有这么多！如果走劳动仲裁是只能离职后申请嘛？6月1号提交了转正申请，请问有必要吗?如果走劳动仲裁是只能离职后申请嘛？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2019-05-22 18:26:54
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仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-05-22 18:29:55
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