我想咨询下社保的问题，工资有所调整，请问律师你看合理吗？只把我缴医保的钱退给我。我该怎样维权呢？
更新时间：2019-05-20 13:31:20人浏览
问题描述：
你好，律师，我想咨询下社保的问题，内容如下:我是2015年2月转岗后，工资有所调整，截止2016年6月，都是按照以前的基数在缴纳。最近我去找了人事，现在给我调整的基数是去年工资的平均数，只补了2016年1-6月份的社保。另公积金也是一直按照以前的基数在缴纳，现在新规缴纳12%，就又在原来的公积金上少了3% 。按照现在缴的基数，我公积金只交了9.2% 。请问律师你看合理吗？以前刚工作时人事忘给我缴一年的医保，只把我缴医保的钱退给我。我该怎样维权呢？我想咨询下社保的问题，工资有所调整，请问律师你看合理吗？只把我缴医保的钱退给我。我该怎样维权呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
2019-05-20 13:27:09
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2019-05-20 13:31:20
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补办条件：1、持卡人不慎遗失社保卡；2、社保卡卡面污损、残缺不能辨认；3、社保卡不能在读卡设备上正常读写。补办资料：1、本人身份证；2、补办申请表；3、其它资料
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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不合理。申请劳动仲裁。
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您好，不合理。
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不合理。用人单位需要在入职之后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且入职之后需要缴纳五项社会保险。可以收集材料申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资
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建议及时报警处理
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你好，可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，维权
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