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就这样要回了当月工资！还是迟迟没给，现在20号了还不给！想通过法律程序要回工资！

更新时间：2019-06-07 19:23:31人浏览

问题描述：

我们民企，做影楼的，我在贵公司担任职位：摄影师。我们每月15号发工资，12月份在职的时候说15号发工资，到了当天晚上，老板说18号发，然后与公司同事就说等18，但是到了18，又说19号给，到了19号说20号发，就这样一直到了23号.....公司员工都无法忍受，直接找老板理论，就这样要回了当月工资！但是我们一些员工开开除！本应该还有一个压着工资，说下个月发工资的时候给（也就是1.15号）但是还是迟迟没给，现在20号了还不给！想通过法律程序要回工资！就这样要回了当月工资！还是迟迟没给，现在20号了还不给！想通过法律程序要回工资！

2位律师解答

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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬
2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2019-06-07 19:16:43

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拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。

2019-06-07 19:23:31