口头约定试用期三个月，是否就不能得到赔偿。还能否对拖欠工资这块要求赔偿。赔偿标准是多少。
更新时间：2019-06-07 11:13:10人浏览
问题描述：
新就职一家公司，口头约定试用期三个月，未签合同，未买保险，上班两个多月时，加班下班途中发生交通事故，休养3个月后与公司联系要求上班，公司主管传信，说老板说我能力欠缺，主管问我，当初面试时谈好的薪资是给不到了，问我现在降薪，我是否还愿意干，若愿意就上班，不愿意就打辞职报告。另外，公司拖欠从3月至今工资未发。从我个人意愿，我不同意降薪，我如果主动辞职是否就不能得到赔偿。我除了要求公司对我的工伤进行赔偿，还能否对拖欠工资这块要求赔偿。赔偿标准是多少。口头约定试用期三个月，是否就不能得到赔偿。还能否对拖欠工资这块要求赔偿。赔偿标准是多少。
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
2019-06-07 11:06:53
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2019-06-07 11:13:10
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