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我和A约定期限是10年，答应给要回来，是不是以触犯了法律，能不能以诈骗和吪诈起诉他们。能不能要回土地

更新时间：2019-06-24 10:11:47人浏览

问题描述：

我将6亩土地卖给A，A把合同转给B，B又把土地转给C，C又转给D。我和A约定期限是10年，合同是08年至18年但没有注明是18年秋终止合同现在10以到，我让陈给调回土地，B以还有一年为由不予回调，B认为买的是合同。我找A，A第一次通电话和以前说的一样，答应给要回来，可几天后在找A，一直不接电话。我又找现在种我土地的D，D说是C把土地卖给他的，合同还有3年。请问律师他们是不是以触犯了法律，我能不能以诈骗和吪诈起诉他们。我起诉后能不能要回土地我和A约定期限是10年，答应给要回来，是不是以触犯了法律，能不能以诈骗和吪诈起诉他们。能不能要回土地

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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解除和终止还是有区别的，其区别主要必须在：
(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。
而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

2019-06-24 10:07:12

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你好，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019-06-24 10:11:47