请问我在家政公司交了350元聘请的育婴师，我付了143元，我们应该怎么办呢。
更新时间：2019-06-17 10:25:49人浏览
问题描述：
请问我在家政公司交了350元聘请的育婴师，一个月3500元，工作30天，照顾出生1个月的孩子，育婴师因为照顾不仔细将孩子脖子淹了，家政经理将人领走，说在派人来，派来的人当着家政经理的面把孩子吓哭，经理让我给后排来的人结算一天工资，我付了143元，如果按合同走应该是116元。经理说明天再派个人，当天半夜又打电话说不派了，让我自己想办法。过去半个月了，也不在联系我们。打电话不接，发短信不回，今天打电话接了，说让我们去告他。我们应该怎么办呢。请问我在家政公司交了350元聘请的育婴师，我付了143元，我们应该怎么办呢。
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根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。
2019-06-17 10:21:41
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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
2019-06-17 10:25:49
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按合同约定处理，一般需要返还
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可以向劳动监察大队投诉，
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向劳动局投诉吧.....
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你好，什么内容的裁定呢
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你好，这需要看你逾期的时间长短，对个人信用的影响程度
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您好，只要是债务人有按时返还借款，那您是不需要承担担保责任的，如果所担保的债务没有按时还款，可能要承担相应的担保责任，这时还要看是一般的保证人，还是连带的保证人
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需要根据具体情况判断
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根据您说的情况，积极应诉，及时和承办法官沟通，维护自身合法权益不被侵犯
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根据管理规定处理
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