工厂不给出来，工厂经理不给批，不能请长假，我们能告发工厂吗？要求工厂赔偿什么钱？
更新时间：2019-05-16 15:13:45人浏览
问题描述：
我在一工厂上班工龄达到6年之久，然后我怀孕期间正常在上班，小孩是2017年10月4日，也就是中秋节出生，也就是我们刚好放国庆假了，完了从我儿子出生后45天，工厂就催去上班，完了小孩中途喂奶，工厂不给出来，接着小孩肺炎在东莞xx医院住院，目前还在，工厂顺只能批七天假，我想请到我小孩满一百天，工厂经理不给批，完了我只能辞工，前提是工厂有劳动合同，完了工厂一口咬定，不能请长假，逼我辞职，请问，这种情况，我们能告发工厂吗？要求工厂赔偿什么钱？工厂不给出来，工厂经理不给批，不能请长假，我们能告发工厂吗？要求工厂赔偿什么钱？
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解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-05-16 15:12:06
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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2019-05-16 15:13:45
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