不需要那么多人，不合格就辞退。还不如他们的零头。我们这样坚持罢工对我们有意吗？

更新时间：2019-05-26 02:35:19人浏览

问题描述：

公司之前在做不秀刚棒材，现在说不挣钱了，要改行做碳钢，不需要那么多人，大部分人要分流出去到另外一个厂，人太多，另外一个厂最多只能容纳少部分人。他们说要考核，不合格就辞退。我们的领导意识让我们闹罢工，让总公司陪钱。我们员工闹起了罢工，天天上班不干活。但是我们上面的领导确天天正常上下班。他们才是十几年的老员工，我们闹到最后怕的是两手空空而我们的领导确一无损失。就算是陪钱我们才能拿几个钱，还不如他们的零头。我们这样坚持罢工对我们有意吗？不需要那么多人，不合格就辞退。还不如他们的零头。我们这样坚持罢工对我们有意吗？

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019-05-26 02:26:41

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1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。

2019-05-26 02:35:19