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签的合同是第三方劳动服务公司的，工资条上又有扣款会真的扣发我上月和本月的工资？

更新时间：2019-06-03 07:52:10人浏览

问题描述：

试用期内辞职我提前三天已邮件的方式把离职申请书发至公司上级领导和人事部领导，但是和部门经理口头上已无人员交接要我一个月后才能离职，无法在离职申请上签字导致无法在公司OA上正常提交离职申请，领导还说如果你三天后自己走了就扣发你上月工资和本月工资签的合同是第三方劳动服务公司的，前两个月由于前公司社保未退保导致当前公司无法缴纳工资条上又有扣款请问这种情况我没在公司OA上走流程会真的扣发我上月和本月的工资？签的合同是第三方劳动服务公司的，工资条上又有扣款会真的扣发我上月和本月的工资？

2位律师解答

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2019-06-03 07:47:03

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《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
　　但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。

2019-06-03 07:52:10