但是公司给我签订的劳动合同里写明是不定时工资制,国庆节期间被要求加班,请问不定时工作制法定节假日加班费怎么算
更新时间:2018-08-01 07:08:32人浏览
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法定节假日加班三倍工资,周末不调休的加班两倍工资。平时加班,每月不能超过36小时。
2018-08-01 06:51:41
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公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
2018-08-01 06:55:25
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法定节假日加班三倍工资,周末不调休的加班两倍工资。平时加班,每月不能超过36小时。
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
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不定时工作制不是计件工资加补贴
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有法定节假日加班费
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咨询劳动局。
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你好,你的问题不是很清楚。你的工作时间是否属于小时工作制还是按天计算的。如果是小时工作制一天不能超过4个小时。如果是按天计算的话,一周工作至少休息一天。如果公司
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