不同意??让直接走人??离职单不签??劳务还要扣钱??直接走了就一分钱都拿不到??这样合法吗？请问??经过劳务进入工厂里面工作??后来要求离职??不同意??让直接走人??离职单不签??劳务还要扣钱??
更新时间：2019-05-18 23:08:53人浏览
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经过劳务进入工厂里面工作??后来要求离职??不同意??让直接走人??离职单不签??劳务还要扣钱??直接走了就一分钱都拿不到??这样合法吗 不同意??让直接走人??离职单不签??劳务还要扣钱??直接走了就一分钱都拿不到??这样合法吗？请问??经过劳务进入工厂里面工作??后来要求离职??不同意??让直接走人??离职单不签??劳务还要扣钱??直接走了就一分钱都拿不到??这样合法吗？??有什么办法能帮助我不同意??让直接走人??离职单不签??劳务还要扣钱??直接走了就一分钱都拿不到??这样合法吗？请问??经过劳务进入工厂里面工作??后来要求离职??不同意??让直接走人??离职单不签??劳务还要扣钱??
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-05-18 23:06:51
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2019-05-18 23:08:53
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