七月的时候我的直属上司跟我说因为我是暑假工所以被公司辞退了，公司却说我现在就走的话那我七月份的工资就不给我了，他们这样的话算是违法吗？
更新时间：2019-06-02 10:58:53人浏览
问题描述：
我五月份来做了手机的促销员，打算工作到八月中旬左右就辞职休息一下再去上学了，辞职的话要提前一个月申请，七月的时候我的直属上司跟我说因为我是暑假工所以被公司辞退了，让我七月份做完就走，我也同意了，结果现在已经七月底了，又来跟我说公司不辞退我了，我得自己申请辞职之后再做一个月才能走，但是我已经不想做了，八月份也还有很多别的事情，公司却说我现在就走的话那我七月份的工资就不给我了，他们这样的话算是违法吗？七月的时候我的直属上司跟我说因为我是暑假工所以被公司辞退了，公司却说我现在就走的话那我七月份的工资就不给我了，他们这样的话算是违法吗？
2位律师解答
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-06-02 10:57:11
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2019-06-02 10:58:53
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