但男职工退休都可以领到2000元以上而女职工最底工龄都有21年退休工资只有900多一点，政府制定女职工满45岁必须退休合法吗？请问我们能起诉政府吗
更新时间：2019-06-01 04:23:52人浏览
问题描述：
我是 矿职工，由于响咉国家产能过剩政策于2016年9月份被关停，在关停后制定了一套改制方案，男职工50岁以下－次性补尝，50岁以上男职工和45岁以上女职工必需退休，但男职工退休都可以领到2000元以上而女职工最底工龄都有21年退休工资只有900多一点，我想问女职是否可以领一次性补尝金，政府制定女职工满45岁必须退休合法吗？我们找过主管副市长，但他没正面回答我们，请问我们能起诉政府吗，谢谢解答。但男职工退休都可以领到2000元以上而女职工最底工龄都有21年退休工资只有900多一点，政府制定女职工满45岁必须退休合法吗？请问我们能起诉政府吗
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社保部门认定女职工退休身份主要依据：认定女职工身份的依据主要是查阅个人档案以及缴纳社会保险类型等。
在女职工个人档案里，如果是事业单位或者公务员身份，都会有相关的表格记载，比如事业单位聘用合同，聘任表，公务员登记表等等，如果有这些材料证明，就可以认定相应的身份，如果没有这些证明，就要认定为企业人员。
还可以根据缴纳社会保险的类型来确定，职工一直以什么身份缴纳的保险，在社保部门可以查阅到，如果是机关事业单位保险，就证明是机关或事业身份，如果是企业养老保险，就可以认定是企业身份。
在女职工个人档案里，如果是事业单位或者公务员身份，都会有相关的表格记载，比如事业单位聘用合同，聘任表，公务员登记表等等，如果有这些材料证明，就可以认定相应的身份，如果没有这些证明，就要认定为企业人员。
还可以根据缴纳社会保险的类型来确定，职工一直以什么身份缴纳的保险，在社保部门可以查阅到，如果是机关事业单位保险，就证明是机关或事业身份，如果是企业养老保险，就可以认定是企业身份。
2019-06-01 04:22:13
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社保到退休的年纪才可以拿退休金。
养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
2019-06-01 04:23:52
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