之后直到现在都没有再买过了，伸请劳动仲裁会支持吗？如果对劳动仲裁的判决不满意
更新时间：2019-05-30 14:02:29人浏览
问题描述：
本人自02年入职一陶瓷厂，刚入职时厂家只帮买了几个月的社保，之后直到现在都没有再买过了，之前我也多次要求厂家给我买，但厂家以种种理由推脱不买，直至现在，我在这厂一直工作了十五六年。请问我若伸请劳动仲裁要求厂家补买这么多年来的社保能赢吗？而且由于补买社保的滞纳金损失也要求厂家支付，伸请劳动仲裁会支持吗？如果对劳动仲裁的判决不满意，我上诉至法院，我以上的要求法院会支持吗？谢谢律师们的解答和帮助！之后直到现在都没有再买过了，伸请劳动仲裁会支持吗？如果对劳动仲裁的判决不满意
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离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。根据《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”因此如果超过时间，劳动监察等行政部门不会再受理其投诉。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”因此如果超过时间，劳动监察等行政部门不会再受理其投诉。
2019-05-30 13:56:41
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-05-30 14:02:29
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