至今老板未回来公司有部份设备已让老板安排经理移出公司还有部门设备未移出公司,前提是因为小企业老板没有按照大企业模式让员工签劳动合同,请问我现在该怎么做才能拿回属于我自己的劳动工资(公司总共才五人分别三

更新时间:2019-05-22 18:14:14人浏览
问题描述:
你好,我在一家小企业公我工作老公拖欠两个月工资未发于7月2号口头说回老家一趟两天内回来,至今老板未回来公司有部份设备已让老板安排经理移出公司还有部门设备未移出公司,三个员工工资未发拖欠好几个月,前提是因为小企业老板没有按照大企业模式让员工签劳动合同,但是员工有上班的一个考勤记录,请问我现在该怎么做才能拿回属于我自己的劳动工资(公司总共才五人分别三个员工一个经理和老板)现老板和经理人已找不到至今老板未回来公司有部份设备已让老板安排经理移出公司还有部门设备未移出公司,前提是因为小企业老板没有按照大企业模式让员工签劳动合同,请问我现在该怎么做才能拿回属于我自己的劳动工资(公司总共才五人分别三
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-22 18:11:37
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险,则由工伤保险基金(劳动局)支付,否则由单位支付。
如果不能评上等级,只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2019-05-22 18:14:14
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