上个月的工资没发给我!公司领用物品我都全部归还。扣我上个月的工资,这样合法吗?

更新时间:2019-06-06 23:34:31人浏览
问题描述:
你好!我上班时间是9月24号,差不多上了一个月吧!(最后一星期上两天休一天)后面厂里放了7天假(老员工都说这个项目一段时间招人一段时间裁员,总是这样的状况)我就11月2号自离了的。厂里月结是上月23号到下个月22号。10号发工资。办自离手续的时候说旷工一天扣三天。这个月我就上了三四天班,这个月扣完把上个月的扣,上个月的工资没发给我!公司领用物品我都全部归还。扣我上个月的工资,这样合法吗?上个月的工资没发给我!公司领用物品我都全部归还。扣我上个月的工资,这样合法吗?
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劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;  
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;  
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。  此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资:  
(1)国家法律、法规中有明确规定的;  
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;  
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;  
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;  
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资
2019-06-06 23:27:09
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偷盗公司物品价值2万元人民币按照盗窃罪定罪量刑。
  2013年4月3日,最高人民法院、最高人民检察院发布关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释,解释共15条,于4月4日起施行。
  盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
  数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;
  数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
  盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下:
  
1、个人盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上的,为“数额较大”。
  
2、个人盗窃公私财物价值人民币5000元至2万元以上的,为“数额巨大”。
  
3、个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的,为“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据该地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,分别确定该地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准。
2019-06-06 23:34:31
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