我是一个暑假工 现在他还说我去应聘的时候跟他说能干到九月初 旷一天扣我三天的工资 我现在该怎么办
更新时间：2019-06-23 14:20:21人浏览
问题描述：
我是一个暑假工 未满十八岁 在餐厅里面当服务员 现在我马上要开学了 打算不干了 可是店长却让我一定要干到20号 我23号去学校 跟他说我有事情 他还非要让我干到20号 还拿工资压我 现在他还说我去应聘的时候跟他说能干到九月初 可是我没有这样跟他说过 即使说过我在拿到录取通知书的时候也有跟他说过我干到15号的 他现在说我要是不干到20号他就算我旷工 旷一天扣我三天的工资 我现在该怎么办我是一个暑假工 现在他还说我去应聘的时候跟他说能干到九月初 旷一天扣我三天的工资 我现在该怎么办
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劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
2019-06-23 14:16:24
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2019-06-23 14:20:21
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可以投诉或者仲裁处理。
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根据你们之间的合同办理，对于其处罚， 你可以申请
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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您好，建议申请劳动仲裁
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