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以高额工资诱惑，到时候再以培训不合格，辞退你，各种理由辞退你？？

更新时间：2019-05-30 17:02:55人浏览

问题描述：

以高额工资诱惑，去应聘就让你交几百元押金，招聘公司里有多个经理，进去说自己是应聘的，接待人首先问你那个经理，这样我交完押金，那个经理好友提成，交完押金后，第二天去工作的时候一是会以任何理由辞退你，二是给你发配别的城市说是培训，但是需要交一笔费用，比如是当保安，就说是叫你去培训，交完钱去了，到时候再以培训不合格，辞退你，或者叫你拿钱买毕业书，回到店里在回归第一点，各种理由辞退你？？以高额工资诱惑，到时候再以培训不合格，辞退你，各种理由辞退你？？

2位律师解答

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

2019-05-30 16:56:55

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工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

2019-05-30 17:02:55