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（可能是想让我自动离职，还是可以要求公司赔偿？是不是只要公司不给我正式书面通知我就应该继续在这里上班？

更新时间：2019-05-29 22:51:58人浏览

问题描述：

我与公司签的劳动合同明确了我的工作地点，也明确的写了公司依法调整我的工作地点，这两项条款都存在，公司现在想调我去别的店，（并没有正式书面通知，只是在微信上问我想不想去，我说不去）现在公司不给我排班了，（可能是想让我自动离职，也没说为什么不给我排班）我该怎么办？继续上班？还是可以要求公司赔偿？是不是只要公司不给我正式书面通知我就应该继续在这里上班？给我通知了我就必须得去那个店了？（可能是想让我自动离职，还是可以要求公司赔偿？是不是只要公司不给我正式书面通知我就应该继续在这里上班？

2位律师解答

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-05-29 22:47:30

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劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。
其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。

2019-05-29 22:51:58