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不然就不发工资。过了一周却还是没有拿到工资。现在应该怎么办？

更新时间：2019-05-17 11:08:13人浏览

问题描述：

你好律师。我是为我的朋友咨询的。我的朋友在离职以后分公司让我朋友来北京XX公司拿钱。然后我的朋友到了北京以后，公司一直以各种理由找我的朋友要钱，我的朋友一分不少的给了，并且公司助理多次私下找我朋友，威胁我朋友交钱，不然就不发工资。就这样，反反复复我的朋友就给总公司丢进去了至少八千块钱，然后助理拿到钱私吞之后一再承诺会给我朋友拿到工资，过了一周却还是没有拿到工资。现在应该怎么办？不然就不发工资。过了一周却还是没有拿到工资。现在应该怎么办？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。

2019-05-17 11:01:51

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2019-05-17 11:08:13