工作了断断续续20天,我不干了他还说来检查的让我去给他帮天忙凑个人数,我这一天在那里也干八个小时的活呢
更新时间:2019-09-16 17:31:31人浏览
问题描述:
你好,工作了断断续续20天,不在那干了昨天晚上开的工资听他们说的还,今天一问老板说给我们一天开20块钱,之前说的是一天50块钱的之后学会了就按计件开工资的,我们想明天去找他我们都特别生气,我不干了他还说来检查的让我去给他帮天忙凑个人数,我工作了好几年也没遇到过这种情况,我们去上班的时候也没跟我们说一天给我们开20块钱啊,我这一天在那里也干八个小时的活呢,这也太坑人了不工作了断断续续20天,我不干了他还说来检查的让我去给他帮天忙凑个人数,我这一天在那里也干八个小时的活呢
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-09-16 17:26:30
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1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-09-16 17:31:31
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