但是慢慢地生活费不给了，我们也没签合同和老板，应该怎么办？
更新时间：2019-06-16 05:01:17人浏览
问题描述：
我们包了工地做水电工的，刚开始老板还给生活费给农民工，但是慢慢地生活费不给了，他说让我们自己垫钱给生活费，我们就自己垫钱给了大半年，可是我们也没那么多钱拿出来，最后还给老板拿钱说我们活都给你干了，你要给我们A说他也没钱就这样一直在拖着说没钱，最后拿不到钱我们也就不做了，但是给老板干活的钱还有几万没给我们，我们也没签合同和老板，请问这几万块我们能要回来吗，应该怎么办？但是慢慢地生活费不给了，我们也没签合同和老板，应该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2019-06-16 04:56:19
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没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳务派遣关系的存在，应当参考以下因素：
（1）劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在；
（2）劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；
（3）劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。
（1）劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在；
（2）劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；
（3）劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。
2019-06-16 05:01:17
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