也就是说不能无故辞退。请问法律专家，这样做合理合法吗？若是去劳动仲裁会得到支持吗？
更新时间：2019-05-22 16:40:11人浏览
问题描述：
工作11年，入职电器工程师，工作得到领导肯定，并提升为主管。并签订了无限期合同，也就是说不能无故辞退。现在我距离明年2018年11月份年满60退休还有整整一年，新上任的领导认为我年龄大不能胜任工程师和主管的工作，欲将我转岗工人并降低工资，多次让我重新签订转岗工人合同，我拒绝了。想请问法律专家，这样做合理合法吗？转工人后对退休金有影响吗？若是去劳动仲裁会得到支持吗？也就是说不能无故辞退。请问法律专家，这样做合理合法吗？若是去劳动仲裁会得到支持吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
2019-05-22 16:32:23
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
2019-05-22 16:40:11
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