用人单位以本人不履行用工合同为由，请问这种情况我有可能要回工资吗？改如何操作？
更新时间：2019-05-28 16:25:14人浏览
问题描述：
2017年3月到4月左右在一家民营培训机构兼职，入职前约定做到6月底辞职，但其间因本人个人原因需提前辞职，一次又一次和用人单位沟通，本人知道是我违约在先，便答应单位找到新职员后离职，但用人单位却不予理会，强烈要求我履职，之后因本人原因是在无法履职便离职了，用人单位以本人不履行用工合同为由，扣除了一个月工资，请问这种情况我有可能要回工资吗？改如何操作？用人单位以本人不履行用工合同为由，请问这种情况我有可能要回工资吗？改如何操作？
2位律师解答
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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2019-05-28 16:22:01
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单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决
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2019-05-28 16:25:14
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