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他们说我隐藏现实没有跟他们反映我手的事??我自己都不知道我手小的时候受过伤??不是这次发生这样的事去医院检查医生提醒我自己都不知道??我在公司已经上了四年了之前是文员因为我回家生完小孩休完产假来上

更新时间：2019-06-30 10:31:34人浏览

问题描述：

他们说我隐藏现实没有跟他们反映我手的事??我自己都不知道我手小的时候受过伤??不是这次发生这样的事去医院检查医生提醒我自己都不知道??我在公司已经上了四年了之前是文员因为我回家生完小孩休完产假来上班就安排我上晚班去操作上班??因为操作全是体力活??并且我还在哺乳期??现在公司不成认我是在工作造成的??像这样的情况我跟公司打官司能有几份胜算呀他们说我隐藏现实没有跟他们反映我手的事??我自己都不知道我手小的时候受过伤??不是这次发生这样的事去医院检查医生提醒我自己都不知道??我在公司已经上了四年了之前是文员因为我回家生完小孩休完产假来上

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首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
　　其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。
基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
　　根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

2019-06-30 10:27:08