公司在没有任何通知下在我们工资中扣除五百元，扣除工资的第二个理由是有八个员工离职了的社保费扣除失败这笔费用也往我们工资中扣除等跟社保局协商好后再退还我们，请问公司依这样理由扣除我们工资合理吗？
更新时间：2019-06-17 09:20:31人浏览
问题描述：
公司在没有任何通知下在我们工资中扣除五百元，理由是公司对每个部门发放了对讲机而这部对讲机是一部带有对讲机功能的数字电话现在这些电话里面产生的费用就从每个人的工资中扣除而这些费用是谁用的都不知道，扣除工资的第二个理由是有八个员工离职了的社保费扣除失败这笔费用也往我们工资中扣除等跟社保局协商好后再退还我们，请问公司依这样理由扣除我们工资合理吗？公司在没有任何通知下在我们工资中扣除五百元，扣除工资的第二个理由是有八个员工离职了的社保费扣除失败这笔费用也往我们工资中扣除等跟社保局协商好后再退还我们，请问公司依这样理由扣除我们工资合理吗？
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2019-06-17 09:17:25
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-06-17 09:20:31
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