我去应聘那里交了900元签了一份合同，我去了之后是个物流货厂那里的负责人把我之前的合同要走之后又交了120元说在这里干几天就分配我干了5天也没动静我就辞职了辞职的时候说等几天把我交的那900给我但是目
更新时间：2019-05-27 14:46:23人浏览
问题描述：
我在网上找了一份物流跟单员的工作，我去应聘那里交了900元签了一份合同，先让我去保安公司干了半个月应聘那里给了我一个位子让我去那里 我去了之后是个物流货厂那里的负责人把我之前的合同要走之后又交了120元说在这里干几天就分配我干了5天也没动静我就辞职了辞职的时候说等几天把我交的那900给我但是目前没动静了打电话不接 我怎么样能把那900要回来我去应聘那里交了900元签了一份合同，我去了之后是个物流货厂那里的负责人把我之前的合同要走之后又交了120元说在这里干几天就分配我干了5天也没动静我就辞职了辞职的时候说等几天把我交的那900给我但是目
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劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-05-27 14:42:01
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-27 14:46:23
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你好 建议是申请劳动仲裁维权的
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可以协商解决。
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