但公司没有给缴纳五险,算不算在连续缴纳的月份里面?像我这种情况可以享受生育保险吗?

更新时间:2019-05-24 17:38:10人浏览
问题描述:
去年11月离职后进了一家新公司,当时签约了,但公司没有给缴纳五险,五险因此中断,今年四月份公司将之前的五险给补齐,然后我五月份怀孕了,预产期是明年二月份,按照规定公司连续为职工缴纳13个月生育保险才能享受生育津贴,我想问一下,补缴的月份算不算在连续缴纳的月份里面?像我这种情况可以享受生育保险吗?还请业内人士帮忙解答一下,谢谢!但公司没有给缴纳五险,算不算在连续缴纳的月份里面?像我这种情况可以享受生育保险吗?
2位律师解答
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关于怎样才能享受生育保险是要求连续交满一定期限(一般是1年)后,而且在缴费状态的才可以享受的。享受生育保险首先要符合条件:
一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
(一)女职工
1、生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数
2、生育医疗费
(1) 在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算。
(2)怀孕 16 周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。 3 、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50% 。
4、一次性补贴 在
一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
2019-05-24 17:31:42
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一、生育保险待遇申领
申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供:
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱
2019-05-24 17:38:10
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