底薪2000没有提成，今天她却不给我发工资。遇到这种情况怎么维权。
更新时间：2019-05-23 08:24:29人浏览
问题描述：
本人在校大学生今年一月二号开始在一家女装个体店里面做兼职，底薪2000没有提成，也没有休息，做到一月二十七号为止，也就是今天。我们一开始商定我给她干到二月十三号，但是今天辞职，因为老板娘一直以来都给脸色看，让我觉得我做的不好，但是又不辞掉我。因为我忍性好，一直给她干了二十六天。今天她却不给我发工资。遇到这种情况怎么维权。底薪2000没有提成，今天她却不给我发工资。遇到这种情况怎么维权。
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2019-05-23 08:22:25
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可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
2019-05-23 08:24:29
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
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你好，要按照你们之间约定好的发放工资，如不按约定发放工资，你可以到劳动监察大队投诉。
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你好，找劳动监察大队解决。
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仲裁维权。。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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