如果算我旷工离职对之后就业会有影响吗？离职证明可以开的到吗？ 还有之前六月份要续签合同，是不是要负法律责任？
更新时间：2019-05-28 01:34:58人浏览
问题描述：
您好，我是2018届的应届毕业生。今天1月份签了实习协议，到7月7号截止。现在离职公司说要30天报备。两天没去公司就算我旷工了。想问一下，实习协议到期后，可以直接走吗？如果算我旷工离职对之后就业会有影响吗？离职证明可以开的到吗？
还有之前六月份要续签合同，没有通知我，未经允许，和授权就给我代签了。是不是要负法律责任？如果算我旷工离职对之后就业会有影响吗？离职证明可以开的到吗？
还有之前六月份要续签合同，是不是要负法律责任？
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019-05-28 01:26:40
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-05-28 01:34:58
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