请问律师我在一个单位做了六年后其又开了一个厂我到其新厂去做了三年后因管理不善关闭后.又返回老公司做.又做了一年.就是等于十年了.现在单位我做的车间又要关闭.而且我做一年其中我工龄工资是从新员工开始.现
更新时间：2019-05-26 10:04:14人浏览
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请问律师我在一个单位做了六年后其又开了一个厂我到其新厂去做了三年后因管理不善关闭后.又返回老公司做.又做了一年.就是等于十年了.现在单位我做的车间又要关闭.而且我做一年其中我工龄工资是从新员工开始.现在又重新安排我新的岗位..合同要新订.如果你不肯签新合同.给你补两个月工资.走人.这样合法.合理吗？请问律师请问律师我在一个单位做了六年后其又开了一个厂我到其新厂去做了三年后因管理不善关闭后.又返回老公司做.又做了一年.就是等于十年了.现在单位我做的车间又要关闭.而且我做一年其中我工龄工资是从新员工开始.现
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关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
2019-05-26 09:56:46
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
2019-05-26 10:04:14
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