但是正常的辞退,只要超过六个月是赔偿两个月工资的,但是他们很明显的不想赔偿,这种情况应该怎么办呢?
更新时间：2019-05-17 17:50:36人浏览
问题描述：
您好,我是2017年8月底入职的深圳这家公司,然后2018年4月份转到了XX的另一家公司,不过公司老板是同一个人,社保,公积金都是深圳这家的公司交的,然后上周因为公司的原因,说要辞退我,但是正常的辞退,只要超过六个月是赔偿两个月工资的,但是他们很明显的不想赔偿,这种情况应该怎么办呢?麻烦您能帮我一下,谢谢了但是正常的辞退,只要超过六个月是赔偿两个月工资的,但是他们很明显的不想赔偿,这种情况应该怎么办呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-17 17:47:19
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2019-05-17 17:50:36
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