2013年专利已经核实通过，我已经不在那个公司工作，让签订此后这个发明的任何使用和奖励都和我再无关系的协议
更新时间：2019-07-31 10:35:42人浏览
问题描述：
是这样的，2013年专利已经核实通过，我已经不在那个公司工作，但是发明人是我，公司没有任何形式通知个人，更没有给与任何酬金，现在那个公司将被收购，或许为了避免纠纷主动联系到我说给1000，让签订此后这个发明的任何使用和奖励都和我再无关系的协议，我想咨询一下懂的人，觉得这样不合理也不合法，想维护自己的合法权益2013年专利已经核实通过，我已经不在那个公司工作，让签订此后这个发明的任何使用和奖励都和我再无关系的协议
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根据中国专利法及其实施细则等有关规定，涉及专利的纠纷有下列几种：
(1) 关于是否应当授予发明创造专利权的纠纷。中国专利局对发明创造的专利申请进行初步审查或实质审查时，认为不符合专利法有关规定的，即作出驳回专利申请的决定。申请人对驳回决定不服的，可以向专利局复审委员会请求复审。
(2) 关于撤销或维持专利权的纠纷。
(3) 关于实施强制许可的纠纷。
(4) 关于实施强制许可使用费的纠纷。
(5) 关于发明专利申请公布后，专利权授予前，实施发明的费用纠纷。
(6) 关于专利侵权的纠纷。
(7) 关于转让专利申请权或专利权的合同纠纷。
(8) 关于专利申请权纠纷和专利权属纠纷。专利申请权的纠纷包括关于是职务还是非职务发明创造的纠纷;谁是发明创造的发明人或设计人的纠纷;关于协作完成或者接受委托完成的发明创造谁有权申请专利的纠纷。
(1) 关于是否应当授予发明创造专利权的纠纷。中国专利局对发明创造的专利申请进行初步审查或实质审查时，认为不符合专利法有关规定的，即作出驳回专利申请的决定。申请人对驳回决定不服的，可以向专利局复审委员会请求复审。
(2) 关于撤销或维持专利权的纠纷。
(3) 关于实施强制许可的纠纷。
(4) 关于实施强制许可使用费的纠纷。
(5) 关于发明专利申请公布后，专利权授予前，实施发明的费用纠纷。
(6) 关于专利侵权的纠纷。
(7) 关于转让专利申请权或专利权的合同纠纷。
(8) 关于专利申请权纠纷和专利权属纠纷。专利申请权的纠纷包括关于是职务还是非职务发明创造的纠纷;谁是发明创造的发明人或设计人的纠纷;关于协作完成或者接受委托完成的发明创造谁有权申请专利的纠纷。
2019-07-31 10:31:43
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如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2019-07-31 10:35:42
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