但是公司成立一个分子公司,把公司所有债务,交的五险一金也不一样。请问我们的工资待遇是不是应该同岗同酬。
更新时间:2019-06-04 10:15:56人浏览
问题描述:
我们公司在2000年前成立是一家省企上市公司。但是公司成立一个分子公司,公司占股份百分之49,个人占百分之51,有个人管理。在2016年3月省公司把个人的股份收过来了。把公司所有债务,人员,全部归省公司统一管理,但是人员归省公司工资待遇却不一样,交的五险一金也不一样。请问我们的工资待遇是不是应该同岗同酬。但是公司成立一个分子公司,把公司所有债务,交的五险一金也不一样。请问我们的工资待遇是不是应该同岗同酬。
2位律师解答
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职工工伤治疗期间工资待遇,原待遇不变。 根据工伤保险条例,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-06-04 10:12:06
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劳动局处理工资纠纷时间:
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-06-04 10:15:56
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