只约定了加班工资为7.18元每小时,我刚刚上网查了一下重庆涪陵XXXX的最低工资标准是1500元每月,是否可以申请公司按15元每小时为基数支付基本工资
更新时间:2019-05-31 12:49:34人浏览
问题描述:
我在重庆涪陵XXXX的一家企业上班,与公司签的合同上对具体岗位及工资都没有明确,只约定了加班工资为7.18元每小时,综合计算工时制,我刚刚上网查了一下重庆涪陵XXXX的最低工资标准是1500元每月,每小时不低于15元,我是否可以申请公司按15元每小时为基数支付基本工资,请律师帮忙解答一下,谢谢!只约定了加班工资为7.18元每小时,我刚刚上网查了一下重庆涪陵XXXX的最低工资标准是1500元每月,是否可以申请公司按15元每小时为基数支付基本工资
2位律师解答
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2019-05-31 12:41:57
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-05-31 12:49:34
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