但没有书面申请，该怎么办呢？可以从其他方式终止劳务合同吗？这种情况怎么处理比较好？
更新时间：2019-06-14 07:58:23人浏览
问题描述：
提前和老板辞职。只是去和老板说了，老板同意了，但没有书面申请，只有录音，老板答应离职那天结算工资，但现在又往后拖时间。该怎么办呢？可以从其他方式终止劳务合同吗？老板没有交社保。也经常无偿加班。合同中写了加班补偿这一条，但是工资条没有，而且工资条只是一份WORD的形式。。这种情况怎么处理比较好？但没有书面申请，该怎么办呢？可以从其他方式终止劳务合同吗？这种情况怎么处理比较好？
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-14 07:51:41
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劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
零散的劳务承包是指企业临时用工，往往是为了，一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。
零散的劳务承包是指企业临时用工，往往是为了，一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。
2019-06-14 07:58:23
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