合同签订的也是服务员，合同没变更，我让单位变更合同，请问我开车的那三个月属于没签合同吗？
更新时间：2019-06-26 14:24:13人浏览
问题描述：
你好，我2015年8月28日在一个养老院干服务员，合同签订的也是服务员，工资是2600元，2016年3月单位让我变更工作司机，工资是4000，合同没变更，我让单位变更合同，单位答应了，迟迟没给我变更。2016年6月单位不让我开车了，说我的合同是服务员，请问我开车的那三个月属于没签合同吗？合同签订的也是服务员，合同没变更，我让单位变更合同，请问我开车的那三个月属于没签合同吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、辞退的法律分析：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-06-26 14:21:24
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法律依据：
《劳动合同法》：
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
《劳动合同法》：
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
2019-06-26 14:24:13
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