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我想辞职??或者快辞??行政告诉我??如果快辞就扣我两个月的百分之50的工资这种说法受法律保护吗就扣我两个月的百分之50的工资这种说法受法律保护吗？因为对工作不满意??我想辞职??或者快辞??行政告诉

更新时间：2019-07-19 23:43:25人浏览

问题描述：

因为对工作不满意??我想辞职??或者快辞??行政告诉我??如果快辞就扣我两个月的百分之50的工资这种说法受法律保护吗就扣我两个月的百分之50的工资这种说法受法律保护吗？因为对工作不满意??我想辞职??或者快辞??行政告诉我??如果快辞就扣我两个月的百分之50的工资这种说法受法律保护吗？我想辞职??或者快辞??行政告诉我??如果快辞就扣我两个月的百分之50的工资这种说法受法律保护吗就扣我两个月的百分之50的工资这种说法受法律保护吗？因为对工作不满意??我想辞职??或者快辞??行政告诉

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-07-19 23:41:25

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工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。
员工离职公司不发工资怎么起诉?
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

2019-07-19 23:43:25