不同意，然后公司对其中六个员工进行了两个月工资的补偿，可以根据他们那个补偿条文要求得到相应补偿吗？
更新时间：2019-05-22 18:57:58人浏览
问题描述：
在连锁超市上班，门店关闭，公司调我们去其他分店上班，我们一致认为去其他分店上班路途较远，不同意，公司发生这样的调动没有提前一个月通知我们，要求赔偿，然后公司对其中六个员工进行了两个月工资的补偿，协议上也没写具体的补偿条事由，我们没得到补偿的，可以根据他们那个补偿条文要求得到相应补偿吗？不同意，然后公司对其中六个员工进行了两个月工资的补偿，可以根据他们那个补偿条文要求得到相应补偿吗？
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拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2019-05-22 18:52:13
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-05-22 18:57:58
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