现在我因公司拖欠工资想提出劳动仲裁。关于这个工龄工资补偿，我怎么才能证明我在这个老板公司工作7年了呢？
更新时间：2019-07-08 08:27:02人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124613人 · 响应时间 平均5分钟内
解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-07-08 08:21:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167485人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-07-08 08:27:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以依法申请进行劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
根据我国劳动法的相关法律规定，劳动仲裁并不仅仅只是劳动者可以提起的，作为用人单位也是可以提起劳动仲裁的。只要用人单位符合劳动仲裁的条件就是可以的。那么今天就跟法
劳动仲裁争议
人浏览
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
劳动仲裁提出的时候都是当用人单位和劳动者出现了纠纷的时候才会产生的，一般情况下劳动仲裁的提起者都是劳动者。那么作为用人单位，有资格提起劳动仲裁吗？下面就让法律快
劳动仲裁知识
人浏览
依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，劳动者如何追讨工资
按时按量完成工作，公司却拖欠工资，或者没有足额支付工资。之后劳动者辞职后，他们该如何追讨工资？协商、仲裁、起诉、执行等步骤。快车小编提醒劳动者找到工作后，要及时
工资新知
人浏览
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资的劳动者能提起劳动仲裁维权吗？
用人单位拖欠工资和加班费，低过当地最低工资标准等情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。法律快车提醒您，拖欠劳动报酬的，在劳动关系存续期间没有仲裁时效的限制。而劳动
仲裁新知
人浏览
群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上，专业的说法，把群体性劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我应该在哪里申请劳动仲裁？
案件简述:劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合
经济仲裁案例
人浏览
要看单位的相关规章制度和合同约定你确实要有证据证明，符合招录的要求
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询