离职手续已经办理完成，离职后公司依然拖欠工资不发给我！这种情况我可以向哪些部门投诉？
更新时间：2019-06-29 19:43:14人浏览
问题描述：
律师您好，我想咨询一下，我是公司的一个员工，因为公司两个月没发工资，（2018年未发一分钱工资）我正常的提出离职，离职手续已经办理完成，离职时间为3月31日，离职后公司依然拖欠工资不发给我！在职的员工发放了部分工资。这种情况我可以向哪些部门投诉？又可以提出哪些补偿？谢谢回答！拜托离职手续已经办理完成，离职后公司依然拖欠工资不发给我！这种情况我可以向哪些部门投诉？
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-06-29 19:36:19
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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-29 19:43:14
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