医院规定实习期3个月,6个月后交保险,所以9月份给我交的保险,要辞退一半,是不是要补偿我们?

更新时间:2019-06-01 12:01:11人浏览
问题描述:
您好,我是在整形医院工作的,今年3月份入职的,医院规定实习期3个月,3个月后转正,6个月后交保险,所以9月份给我交的保险,然而10月中旬我和我好几个同事接到院长谈话说因为想缩减医院规模要减少员工,我们是私人开的整形医院,一共16个人,要辞退一半,这种情况下是不是要补偿我们?医院规定实习期3个月,6个月后交保险,所以9月份给我交的保险,要辞退一半,是不是要补偿我们?
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-06-01 11:57:27
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不合理,可以看看公司章程的规定,违法解除劳动合同,用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限支付的,可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。
事情过了半年,你又回到原单位,用人单位可与你重新订立劳动合同,建立劳动关系。法律没有要退还经济补偿这样的规定,于法无据。
2019-06-01 12:01:11
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