刚满一个月多一点，我写了一份书面辞职报告，人事部说不需要，我可以通过书面报告形式提出辞职吗？
更新时间：2019-05-16 06:11:03人浏览
问题描述：
律师您好，我现在是一名实习期员工，刚满一个月多一点，由于工厂噪声大使听力下降，我要求辞职，我写了一份书面辞职报告，人事部说不需要，然后给了我一张员工离职申请单，申请单有好多流程需要上级签字，而且有的上级不想签字找不到人，流程时间太慢，我可以通过书面报告形式提出辞职吗？刚满一个月多一点，我写了一份书面辞职报告，人事部说不需要，我可以通过书面报告形式提出辞职吗？
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2019-05-16 06:06:46
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2019-05-16 06:11:03
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